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【法律要點】工傷職工也可能獲得精神損害賠償

　　工傷是勞動合同中的熱點話題，那么工傷職工除了工傷保險基金的補償外，是否還能夠主張工傷精神損害賠償呢？在特殊情況下答案是肯定的，根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法【2012】 284號）第五條意見 勞動者因生產安全事故發生工傷或被診斷患有職業病，勞動者或者其近親屬已享受工傷保險待遇，又依據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規定向人民法院請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應予支持。

　　實踐案例：

　　李某于2010年2月10日入職深圳市某某貿易有限公司，任職電焊工，雙方簽訂書面勞動合同并為李某購買了工傷保險，2011年11月7日，李某在日常工作中受損，2012年1月6日深圳市人力資源和社會保障局認定為工傷，2012年4月12日經深圳市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷五級。李某在（2012）深寶法西民初字第127號中提出了精神損害賠償的請求，法院以該項請求不屬于勞動人事爭議案件的審理范圍為由不予處理，李某隨提出精神損害賠償之訴。

　　原審法院認為，根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》中規定，自然人因身體遭受侵害，向人民法院請求精神損害賠償的，人民法院應當依法予以處理。本案中，李某因為工作造成工傷五級傷殘的后果，李某請求深圳市某某貿易有限公司支付60000元的精神損害賠償金，符合事實和法律的規定，法院應予以支持。被告深圳市某某貿易有限公司不服一審法院的判決，上述至深圳市中級人民法院。

　　深圳市中級人民法院認為，一審法院的判決有事實依據，也有法律的支持，被告主張原告李某受傷的情況并非“生產安全事故”造成，其在一審和二審期間均未提供證據進行支持，因此必須承擔舉證不利的后果，故而駁回上訴，維持原判。深圳市某某貿易有限公司支付李某60000元作為精神損害賠償金。

　　廣東解治律師事務所律師認為，精神損害賠償是自然人的人身權利遭受到不法行為的侵害，所造成的人格利益和人身利益，甚至是精神利益的損害，受害人本人及其近親屬要求侵權人通過財產賠償等方法進行救濟和保護的一種民事制度。工傷能否主張精神損害賠償，其實質在于工傷賠償是否適用民法的問題，我們認為工傷責任屬于法理上的無過錯責任原則，即只要發生工傷的事實，不再考慮用人單位的過錯行為，用人單位必須承擔工傷責任。然而，精神損害賠償責任屬于法理上的過錯責任原則,用人單位只有存在過錯行為的情況下才有精神損害賠償責任，故而因安全生產責任事故導致員工受傷的，用人單位本質上已經存在過錯行為，根據《安全生產法》第四十八條和《職業病防治法》第五十二條均有規定工傷職工除了依法享受工傷保險待遇外，任然有權依據相關民事法律的規定主張應有的民事賠償，其中當然包括精神損害賠償，所以因生產安全事故所造成的工傷或職業病，用人單位按照民事過錯責任另需承擔精神損害賠償責任。

　　綜上所述，用人單位應當嚴格按照《安全生產法》的規定提前做好安全生產責任事故的預防，例如制作完備的安全生產制度，定期招開安全生產會議及其培訓并且保存會議記錄或培訓記錄等，盡可能的避免安全生產責任事故的發生。