国产91精品高跟丝袜在线_午夜免费啪视频观看网站_三级黄色在线视频_欧美一级www - 国产精品一二区

物流企業法律沙龍問題解答（一）

廣東解治律師事務所作為深圳市拖車協會的法律顧問，每周都會在南山區和鹽田區舉行物流企業法律知識沙龍活動，邀請物流企業前來參加，共同討論物流行業經常遇到的法律問題。同時，解治律所在活動上宣傳物流行業的法律法規，增強物流企業的法律知識。物流企業也可以提出在工作上遇到的法律問題，解治律所就無力企業提出的問題，結合現行的政策法規一一給予解答。

2017年4月1日，廣東解治律師事務所例行舉辦物流企業法律知識沙龍活動，律所就物流企業提出的問題解答如下：

1、物流企業：請問企業長途司機的崗位申請到了不定時工作制以后，還需要定期做年審么？如果需要，那是多久做一次年審？

律師解答：在申請到不定時工作制以后，也還需要定期做年審，南山區是兩年一審，鹽田區是一年一審。

關于勞動合同，您知道多少？

2、物流企業：請問勞動合同是有幾個版本么？

  律師解答：不是，格式勞動合同只有一個版本，但是，勞動合同中有一些內容是有很多選項。例如在工作時間上就有三個選擇：即固定工時制、綜合工時制、不定時工作制。企業在簽訂勞動合同時，如果是針對長途運輸司機，務必要選擇不定時工作制，不要選錯了。

3、物流企業：請問在簽訂勞動合同時合同期限需要寫明么？

   律師解答：當然需要寫清楚合同期限，寫明合同期限之后則變成有固定期限的勞動合同，若合同期滿，如果不續簽則勞動關系自然解除。如果不寫明合同期限，則是無固定期限的勞動合同，除非勞動者犯錯或辭職，否則若企業解除勞動合同則需要支付賠償金。

公司在辭退員工時，必須要支付經濟補償金嗎？

4、物流企業：員工什么情況下企業可以辭退他，并且無需支付經濟補償金呢？

   律師解答：勞動合同法有規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付任何補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；但前提是勞動者一入職企業就已經有規章制度，并且是嚴重違反；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的，這個犯罪也包括交通肇事罪。

企業沒有替勞動者購買養老保險存在什么法律風險？

5、物流企業：掛靠司機在內地買了養老保險，因此不同意企業再在深圳為其購買養老保險時，企業是否有風險？

  律師解答：不買養老保險有以下三種風險：第一、掛靠司機由于自身原因猝死時，這種情況只有如果沒有買養老保險，企業才承擔一筆撫恤金；第二、掛靠司機到了退休年齡后，沒有退休金，可能會要求企業承擔責任；第三、企業如果不按法律規定買保險，勞動者可以解除合同，并且企業還要支付經濟補償金。因此企業有權利也有義務強制替勞動者購買養老保險。

關于司機發生交通事故的相關法律問題：

6、物流企業：掛靠司機在接私單時發生交通事故，造成了托運人的貨物損毀，掛靠企業是否需要承擔責任？

  律師解答：掛靠司機自己接的私單造成貨物損毀的情況，法院有不同的判例。有的法院會判決掛靠單位承擔連帶責任，但也有因不是企業承接的運輸業務，所以判決掛靠企業不用賠償的。因此，越來越多的企業需要購買物流責任險或貨物運輸責任險，以保證在法院判決企業需要承擔連帶責任時，也可以由保險這邊進行賠付。

7、物流企業：司機在交通肇事后離開現場，如何才能不定性為“肇事逃逸”？

  律師解答：對于此類事件，必須由交警在交通責任事故認定書上寫清楚“司機是在不知情的情況下離開現場”才可以避免定性為“肇事逃逸”，保險公司也不能免賠。另外，要多加強對司機的思想宣傳：告訴司機不要一出事就只想著逃逸，首先有相應的保險可以賠償給受害人，其次逃逸會有更嚴重的法律后果。

8、物流企業：我們企業有一個司機在我們這里做了不到一個月，就因為交通肇事已經坐了一年牢，他是否有可能告我們沒有簽訂勞動合同？他給了對方兩萬塊的諒解金，是否由我們單位承擔這筆錢？

   律師解答：第一個問題：法律規定用人單位應該在一個月以內簽訂勞動合同，如果不滿一個月勞動者就已經離職，企業不用承擔不簽勞動合同的責任。況且，勞動者已經犯罪，用人單位可以解除勞動合同而無須支付經濟補償金。第二個問題：這兩萬塊是員工自己為了減少自己的刑事處罰而支付的諒解金，與企業沒有一點關系，因此，這筆錢企業是不用賠付的。

運輸合同管轄權問題：

9、物流企業：我們企業在簽訂運輸合同時，合同的管轄地如何選擇呢？

   律師解答：法律規定對于此類合同如果在合同中有約定，就按合同約定，如果沒有約定，運輸貨物起運地、目的地，事故發生地、被告所在地的法院都有管轄權。

工傷賠償問題：

10、物流企業：我們公司有一個員工，已經認定為工傷，現在正在做勞動能力鑒定，他讓我們公司再賠償他一年的工資，這個怎么算呢？

律師解答：對于遭受工傷員工的停工留薪工資（工傷誤工費），是根據勞動能力鑒定結論中確定時間，一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

10、物流企業：我們公司有一個員工，已經認定為工傷，現在正在做勞動能力鑒定，他讓我們公司再賠償他一年的工資，這個怎么算呢？

律師解答：對于遭受工傷員工的停工留薪工資（工傷誤工費），是根據勞動能力鑒定結論中確定時間，一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

10、物流企業：我們公司有一個員工，已經認定為工傷，現在正在做勞動能力鑒定，他讓我們公司再賠償他一年的工資，這個怎么算呢？

律師解答：對于遭受工傷員工的停工留薪工資（工傷誤工費），是根據勞動能力鑒定結論中確定時間，一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

10、物流企業：我們公司有一個員工，已經認定為工傷，現在正在做勞動能力鑒定，他讓我們公司再賠償他一年的工資，這個怎么算呢？

律師解答：對于遭受工傷員工的停工留薪工資（工傷誤工費），是根據勞動能力鑒定結論中確定時間，一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。