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不續簽合同老板就不發工資，該怎么辦？

某公司員工趙某與公司簽訂的勞動合同即將到期，公司對趙某說：“如果你不和公司再簽五年的勞動合同，你的工資和獎金就不發給你了。”趙某本來想去其他公司工作的，但害怕得不到工資和獎金便與公司再簽了五年的勞動合同。從法律角度該若如何看待趙某與公司再簽訂的勞動合同呢？

根據《中華人民共和國民法總則》第一百五十條規定：“一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。”

公司以不簽勞動合同便不發工資和獎金脅迫趙某，趙某違背自己的真實意愿續簽了勞動合同，趙某有權請求人民法院或仲裁機構撤銷這個勞動合同。