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學歷低，我就沒有休息的權利了嗎？

    小劉因為考不上大學，高中畢業后就開始就業了。在尋找就業崗位的過程中，因為學歷低被不少單位拒絕。后來找到了一單位，但一個月最多休兩天假。雖然工作苦一點，小劉覺得年輕多吃苦沒什么大問題。但是最近，小劉身體不大舒服，需要請假回家就診，卻遭到就業單位的拒絕。就業單位認為，最近工作繁忙，單位里已經有兩個人請假了，不能夠再對小劉批假；而且小劉學歷低就應該比別人多付出，多學習，因此拒絕了小劉的請假。難道因為學歷低，小劉就該被這樣對待嗎？看看我國《憲法》對此有什么規定。

       根據《中華人民共和國憲法》第四十三條規定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。”并且，依據我國《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”

      因此，就業單位不能以小劉學歷低需要多學習為理由拒絕其休假的權利，并且該單位應當保障勞動者每周休息一天，小劉可以向當地的勞動局投訴該公司，維護自身的合法權益。