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今年你的年終獎有多少？ |
| 廣東解治律師事務所 發布時間:2017-12-08 |
2015年11月31日，謝某來到一家公司擔任外貿主管，雙方簽訂了勞動合同，約定合同期限是2015年12月1日到2016年12月1日。2016年1月17日到25日，謝某被派往法國出差，在出差期間，謝某出色地完成了工作任務。到了年末，謝某滿心期待有較高年終獎，但是公司卻沒有向他發放任何獎金。年后工作了一個月后，謝某提出書面辭職申請。他認為，自己入職以來工作一直很盡力，各項工作完成地也比較出色，但在公司一直沒有得到任何提升的機會，他覺得公司的管理理念和待遇水平與自己的期望有一定差距。次日，謝某就離職并向公司要求發放年后一個月的工資，但公司拒絕支付。后謝某和該公司均向勞動仲裁部門提請仲裁，謝某其中一項訴請是：要求公司支付2015年12月份的年終獎。那么，謝某的這項請求能否得到支持呢？ 根據《中華人民共和國憲法》第四十二條的規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”年終獎是企業發給員工的獎金之一，是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對員工一年來的工作業績的肯定。因此，謝某的請求是可以得到支持的，最終也得到了支持。馬上又到年末了，辛苦工作了一年的你，今年你的年終獎有多少呢？ |