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遇到限制女職工生育的規定，我該怎么辦？

      蘇州一家公司規定，要求女職工30歲前不能生育。于小姐大學畢業后，應聘進入這家公司，在簽訂勞動合同時人事部門主管告知于小姐，公司有規定“女員工30歲前不得生育”。但于小姐由于當時剛畢業，按照自己的職業規劃，這條規定應該不會影響自己，而且這個崗位的待遇確實不錯，便簽了合同。但是愛情來的那么突然，一次于小姐出差時遇到了自己的意中人，并迅速舉辦了婚禮。婚后不久，于小姐發現自己懷孕了，只好向公司提出生育孩子，但公司未允許。于小姐無奈，只好向公司辭職，公司表示其違反合同約定，如果辭職，需要向公司交納違約金。于小姐在咨詢律師后，以公司規章違反法律為由，向法院起訴公司。最終，于小姐與公司解除了勞動合同，無需交納違約金，公司也表示將對公司規章進行修改。

      根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條規定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。”

      用工單位不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容，女性若是碰到這種規定不要怕，因為這種規定違反法律，是無效的。若因此發生爭議，可以先與公司協商，告知公司這個規定違反法律。若協商無果可以向勞動仲裁委員會提請仲裁或向法院提起訴訟。

轉自法治鹽田

鹽田區委全面依法治區辦
鹽田區司法局（區普法辦）
廣東解治律師事務所
林鵬飛供稿