法律小知識
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孕婦在工作中可以享受什么特殊保護？ |
| 廣東解治律師事務(wù)所 發(fā)布時間:2018-03-28 |
張女士三天前發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，這讓她和家人都十分高興，但是她又有點擔(dān)心自己繁忙的工作會對自己的寶寶有影響。那么懷孕期的婦女在工作中可以享受什么特殊保護呢？ 根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。” 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或則安排其他能夠適應(yīng)的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需的時間計入勞動時間。 并且女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。 轉(zhuǎn)載自法制鹽田
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