法律小知識
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因懷孕被辭退，我該如何維權？ |
| 廣東解治律師事務所 發布時間:2018-03-29 |
趙女士大學一畢業就進入了現在這家公司，到現在已經有五年了。趙女士從一開始的小編輯，一步步做到了現在的咨詢經理，她也很熱愛這個公司。直到三個月前，趙女士發現自己懷孕了，那時候她與丈夫已經結婚兩年了。趙女士將自己懷孕的事告訴公司領導后，原以為公司領導也會為自己高興，畢竟自己為公司做了許多貢獻。但沒想到的是，從那開始，公司就將自己的客戶交給其他人，趙女士慢慢成了公司最閑的人。公司領導開始經常找趙女士談話，但沒過多久，趙女士就被公司告知自己由于能力不足已被辭退。 根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。” 公司在趙女士懷孕且沒有違反公司規定的情況下，以其能力不足為由辭退趙女士，是違反法律，侵害婦女權益的行為，趙女士可以向勞動仲裁委員會提請仲裁或向法院起訴，使公司繼續履行勞動合同或使公司支付勞動報酬和經濟補償金，以維護自身合法權益。 轉自法治鹽田
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