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小劉是一名建筑公司的農民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，雖然合同條款不多，但是卻規(guī)定了十多項違約金條款，其中有一項規(guī)定如果小劉跳槽，需要一次性支付違約金十萬元人民幣，因為剛從鄉(xiāng)下出來，沒有知識沒有文化能找到一份工作挺不容易的，況且這家建筑公司的待遇還過得去，所以小劉沒想太多就簽了。工作幾年后，小劉發(fā)現隔壁建筑公司開始招人了，而且開出來的條件和待遇都比自己現在所在的這家公司好，如果自己可以去到隔壁這家公司干的話可以掙到更多的錢，但是又想起自己和現公司簽訂的合同，里面規(guī)定了有十萬元的違約金，小劉陷入了深深的苦惱之中。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。而且根據該法的第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
上述案例中的小劉均不屬于這兩種情況，因此建筑公司和他約定高額的違約金是違反法律規(guī)定的，是無效的條款。不過根據《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。所以如果小劉如果想跳槽到另一家建筑公司，只需要賠償因解除合同給現建筑公司造成的損失就行了，而無需支付那十萬元違約金。
轉載自法制鹽田
鹽田區(qū)委全面依法治區(qū)辦
鹽田區(qū)司法局（區(qū)普法辦）
廣東解治律師事務所
供稿人：鄧每邦
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