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       李女士是深圳市某公司生產部的一名員工，在單位體檢時被查出患有“乙肝”，俗稱“小三陽”，公司領導經過商量后擔心李女士的病情會傳染給其他員工或者造成不必要的影響，遂決定與李女士單方面解除合同，并按照相關法律規(guī)定給與了李女士足額的經濟補償金。事后，李女士認為公司以“乙肝”會傳染為由解除其合同構成歧視，遂申請勞動仲裁。

       根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三十條的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。這些工作包括：食品行業(yè)、飲水行業(yè)以及公共浴室行業(yè)等。

       因為，李女士所在公司以“乙肝”為由解除合同是違法的，構成對李女士的就業(yè)歧視。《就業(yè)促進法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定,實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過民事訴訟的渠道維護自己的合法權益。因此，李女士可以向法院提出訴訟來維護自己的權益。

轉自法治鹽田

鹽田區(qū)委全面依法治區(qū)辦
鹽田區(qū)司法局（區(qū)普法辦）
廣東解治律師事務所
供稿人：鄧每邦