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《侵權責任法》宣傳|勞動者自愿連續加班后在家猝死，用人單位是否需要承擔責任？

      文某出生于1965年，在2016年3月中旬與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動合同，從事電子產品組裝工作。合同中注明：乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天，每周休息2天。但由于所屬行業的工作性質，且報酬會隨工作時長而增加，因此對一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯。趕上高峰期，一個月里只有4天不加班，周六、周日也基本處于工作狀態。2016年12月20日晚上十點左右，文某加班4小時后從公司打卡下班。次日凌晨2、3時，妻子發現文某身體異常，遂將其送往醫院，后經搶救無效死亡。之后，醫院出具證明：死亡原因為其他猝死、原因不知。2017年年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認定工傷決定書》，認定文某的猝死不視同工傷。

      文某的家屬認為，由于長期加班，且意外發生當日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求其賠償50余萬元。在法庭上，公司方提出：作為生產型企業，不可避免會因業務季節性波動而導致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強迫文某加班。且“公司會定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，亦允許員工在非休息時間視自身情況適當休息，已經盡到了對員工基本的勞動保障義務”。最終法院判決被告承擔20%賠償責任，賠償文某家屬20萬元。

      本案中，文某為獲得更高的勞動報酬，自愿長期加班，且公司并未強迫其加班，因而文某應當承擔其死亡的主要責任。但無論文某是否出于自愿，用人單位不得違反勞動法規定，即在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，每月不得超過36小時，不得違法延長勞動者的工作時間。而公司明確知道文某長期加班的情況，并且應當預見文某長期加班會導致其產生不利后果，而沒有采取有效的手段防止不利后果的產生。所以，即使文某加班系自愿行為，但文某加班的原因與企業的生產經營需要是密不可分的，且公司對員工的加班行為是知情且同意的，根據《中華人民共和國侵權責任法》第六條，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任，公司應當承擔相應侵權責任。

轉載自法制鹽田