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公司未依法與職工簽訂勞動合同被判支付雙倍工資

　　公司未依法與職工簽訂勞動合同被判支付雙倍工資

　　鄒某于2007年2月25日入職某培訓公司擔任培訓師。2007年8月28日鄒某及案外人楊某與某培訓公司簽訂合作協議，鄒某、楊某及某培訓公司法定代表人陳某成為公司股東。鄒某于2010年11月5日以郵寄的方式以某培訓公司拖欠工資及未購買社保為由提出解除勞動關系。鄒某在職期間某培訓公司沒有為鄒某辦理社會保險手續。鄒某于2010年9月25日到深圳市福田區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求某培訓公司支付2008年2月至2008年12月未簽訂勞動合同工資差額38500元等事項。對于雙倍工資的事項，某培訓公司僅以鄒某為公司的股東之一，雙方沒有簽訂勞動合同的必要為由進行了答辯。該仲裁委于2011年1月25日作出仲裁裁決（其中一項）：某培訓公司支付鄒某2008年2月至2008年12月未簽訂勞動合同工資差額38500元。

　　法院認為：關于未簽訂勞動合同另一倍工資差額。鄒某主張某培訓公司支付2008年2月至2008年12月未簽訂勞動合同工資差額符合法律規定，某培訓公司應支付鄒某2008年2月至2008年12月未簽訂勞動合同工資差額38500元。

　　終上所述，與職工簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，公司作為我國最主要的企業類型，更應當依法履行上述義務，否則將承擔支付職工雙倍工資的法律責任。