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并非所有在工作時間受的傷都是工傷！

　　因勞動工具的使用問題，兩名工人發生口角，繼而產生肢體接觸，沖突中一名工人的手臂碰到對方手中的磨光機而受傷，人社部門對此不予認定工傷，受傷工人不服向法院提起訴訟。南通市港閘法院經過審理，判決駁回了原告曹某的訴訟請求。

　　2014年8月15日，曹某因工作需要使用風管，見同事翟某不在工位上，曹某遂將產品帶到翟某工位，使用風管清理產品。翟某回到工位上后，雙方因言語不合引發口角，翟某遂關閉風管閥門要求曹某離開，但曹某又打開風管閥門，兩人反復開關閥門數次。情急之下，曹某用手推搡翟某，兩人發生沖突，在此過程中，曹某左手臂碰到翟某手中處于運轉狀態的磨光機而受傷。曹某認為，其是為了履行工作職責才與翟某發生爭執，并最終導致發生意外傷害的，符合在工作時間、工作地點、因履行工作職責受到意外傷害的工傷認定標準，應當認定為工傷。

　　人社部門辯稱，曹某與翟某系同事關系，雙方之間不存在管理與被管理的關系。曹某占用他人工位，理應友好溝通，但其不注意言辭，與翟某互相抬杠，繼而動手推搡對方，致使矛盾升級造成受傷。曹某的行為不屬于其履行工作職責行為，不應認定為工傷。

　　港閘法院審理認為，《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。本案中，雖然曹某受傷的最初起因是清理產品使用風管，屬于曹某履行工作職責的范圍，但其受傷的直接原因卻是與他人發生爭執后引起，與履行工作職責并無直接因果關系。因此，曹某所受傷害的情形缺乏工傷認定應當具備的“工作原因”這一核心要素，人社部門作出的不予認定工傷決定并無不當，遂作出如上判決。

　　一審宣判后，當事人均未提出上訴，目前該判決已生效。

　　承辦法官提醒，《工傷保險條例》所保障的主要是因工作事故所直接造成的傷害，而對于非直接工作事故所造成的傷害，應當有法律的明確規定才能認定為工傷。如果對不具有直接因果關系的工作事故造成的傷害都認定為工傷的話，則會無限制擴大工傷認定范圍，違背了立法本意。

　　本案中，曹某與他人發生爭執并引發肢體接觸顯然不是履行工作職責所必需，這一人為沖突與“工作原因”相去甚遠，因此有別于《工傷保險條例》規定的“因工作原因”遭受事故傷害構成工傷的情形，不能認定為工傷。