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勞動者因用人單位拖欠工資要求解除勞動合同可獲得經濟補償

　　勞動者因用人單位拖欠工資要求解除勞動合同可獲得經濟補償

　　肖某于2007年上半年入職某汽車銷售公司擔任財務經理職務。2008年1月至2010年11月上半月，肖某每月工資人民幣2935元，2010年11月16日某汽車銷售公司將肖某調整為汽修部文員，工資調整為人民幣2174元。某汽車銷售公司一直拖欠肖某周六加班工資12096元拒絕支付。2010年12月30日肖某向某汽車銷售公司發出特快專遞，以公司拖欠工資為由要求解除勞動合同。雙方于2011年1月4日結算了離職前的正常工作時間的工資。肖某于2011年1月向深圳市鹽田區勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁，要求某汽車銷售公司支付加班工資12096元，并支付解除勞動合同的經濟補償金10916元。該仲裁委經過審理裁決，支持了肖某的仲裁請求。某汽車銷售公司不服遂訴至法院。

　　法院認為：因某汽車銷售公司未足額支付肖某加班工資，故肖某以此為由要求解除勞動合同符合法律規定。現某汽車銷售公司收到肖某郵寄的解除勞動關系通知書后，也與肖某辦理了交接手續，因此，某汽車銷售公司應當支付肖某加班工資12096元，并支付解除勞動合同的經濟補償金10916元。

　　綜上所述，用人單位未按時支付勞動者的勞動報酬，勞動者可以隨時要求解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經濟補償金。這是用人單位沒有按照約定履行合同應當承擔的法律責任。