勞動人事管理
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用人單位的商業(yè)秘密受到法律保護(hù)，勞動者違反約定應(yīng)予以賠償 |
| 廣東解治律師事務(wù)所 發(fā)布時間:2014-07-31 |
用人單位的商業(yè)秘密受到法律保護(hù)，勞動者違反約定應(yīng)予以賠償 曾某于2008年4月10日入職某科技公司任職結(jié)構(gòu)工程師。雙方簽訂了《保密協(xié)議》，約定:某科技公司每月發(fā)放曾某1000元的保密費(fèi)用，該筆保密費(fèi)用包含在基本工資中，曾某的基本工資為3139元/月。曾某在職時違反協(xié)議的任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向某科技公司支付違約金。違約金的數(shù)額為違約行為發(fā)生時曾某在公司領(lǐng)取的前三個月的平均月工資的12倍，且公司有權(quán)不予預(yù)告立即解除與曾某的聘用關(guān)系。曾某在某科技公司工作期間，在某大品牌某款手機(jī)未上市的情況下，提前將手機(jī)照片上傳，曾某的行為違反了雙方約定的《保密協(xié)議》，給公司造成嚴(yán)重影響。為此，某科技公司向深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求曾某支付違約金59584元。 該仲裁委認(rèn)為：曾某在某科技公司工作期間，違反公司《保密協(xié)議》，私自上傳公司產(chǎn)品圖片，泄露公司機(jī)密，曾某的行為侵犯了某科技公司的合法權(quán)益并給公司造成嚴(yán)重影響，根據(jù)雙方簽訂的《保密協(xié)議》，曾某依法應(yīng)當(dāng)向某科技公司支付違約金人民幣59584元。故，對某科技公司提出的仲裁請求，給予支持。 綜上所述，公司的商業(yè)秘密收到嚴(yán)格的保護(hù)，勞動者侵犯用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 |