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保險合同

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2014工傷賠償
廣東解治律師事務所 發布時間:2014-08-28
廣東省工傷賠償項目
賠償項目
工傷情況 		醫療費 伙食補助費（僅限職工本人） 交通食宿費（僅限職工本人） 康復治療費 停工留薪期工資（一般不超過12個月，最長24個月） 生活護理費（停工留薪期單位付；定殘后基金按月付） 輔助器具費 一次性傷殘補助金 傷殘津貼（按月支付） 一次性工傷醫療補助金（前提：本人要求解除或終止勞動關系；社保不足部分，單位補差額） 一次性傷殘就業補助金（前提：本人要求解除或終止勞動關系） 安家補助費（前提：職工戶籍從單位遷回原籍） 喪葬補助金 供養親屬撫恤金（按月發） 一次性工亡補助金
死亡 基金付（前提：經搶救后死亡） 無 無 無 無 無 無 無 無 無 無 無 基金付（6個月統籌地區上年度職工月平均工資） 基金付（配偶每月40%，其他親屬每月30%;孤寡老人或孤兒可增加10%，總和不超過職工生前月工資） 基金付（上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍）
一級傷殘 基金付 基金付（統籌地區因公出差標準的70%） 基金付 基金付 企業依職工月薪按月足額支付 統籌地區上年度職工月平均工資60% 基金付（費用高于普及型部分，由職工自付） 基金付（27個月本人工資） 基金付（本人工資的90%；基金補差額） 基金付（15個月本人工資；前提：戶籍不在統籌地區） 無 單位付（6個月統籌地區上年度職工月平均工資） 無 無 無
二級傷殘 基金付 基金付（統籌地區因公出差標準的70%） 基金付 基金付 企業依職工月薪按月足額支付 統籌地區上年度職工月平均工資50% 基金付（費用高于普及型部分，由職工自付） 基金付（25個月本人工資） 基金付（本人工資的85%；基金補差額） 基金付（14個月本人工資；前提：戶籍不在統籌地區） 無 單位付（6個月統籌地區上年度職工月平均工資） 無 無 無
三級傷殘 基金付 基金付（統籌地區因公出差標準的70%） 基金付 基金付 企業依職工月薪按月足額支付 統籌地區上年度職工月平均工資40% 基金付（費用高于普及型部分，由職工自付） 基金付（23個月本人工資） 基金付（本人工資的80%；基金補差額） 基金付（13個月本人工資；前提：戶籍不在統籌地區） 無 單位付（6個月統籌地區上年度職工月平均工資） 無 無 無
四級傷殘 基金付 基金付（統籌地區因公出差標準的70%） 基金付 基金付 企業依職工月薪按月足額支付 統籌地區上年度職工月平均工資30% 基金付（費用高于普及型部分，由職工自付） 基金付（21個月本人工資） 基金付（本人工資的75%；基金補差額） 基金付（12個月本人工資；前提：戶籍不在統籌地區） 無 單位付（6個月統籌地區上年度職工月平均工資） 無 無 無
五級傷殘 基金付 基金付（統籌地區因公出差標準的70%） 基金付 基金付 企業依職工月薪按月足額支付 無 基金付（費用高于普及型部分，由職工自付） 基金付（18個月本人工資） 單位付（本人工資的70%；單位補差額） 基金付（10個月本人工資） 單位付（50個月本人工資） 無 無 無 無
六級傷殘 基金付 基金付（統籌地區因公出差標準的70%） 基金付 基金付 企業依職工月薪按月足額支付 無 基金付（費用高于普及型部分，由職工自付） 基金付（16個月本人工資） 單位付（本人工資的60%；單位補差額） 基金付（8個月本人工資） 單位付（40個月本人工資） 無 無 無 無
七級傷殘 基金付 基金付（統籌地區因公出差標準的70%） 基金付 基金付 企業依職工月薪按月足額支付 無 基金付（費用高于普及型部分，由職工自付） 基金付（13個月本人工資） 無 基金付（6個月本人工資） 單位付（25個月本人工資） 無 無 無 無
八級傷殘 基金付 基金付（統籌地區因公出差標準的70%） 基金付 基金付 企業依職工月薪按月足額支付 無 基金付（費用高于普及型部分，由職工自付） 基金付（11個月本人工資） 無 基金付（4個月本人工資） 單位付（15個月本人工資） 無 無 無 無
九級傷殘 基金付 基金付（統籌地區因公出差標準的70%） 基金付 基金付 企業依職工月薪按月足額支付 無 基金付（費用高于普及型部分，由職工自付） 基金付（9個月本人工資） 無 基金付（2個月本人工資） 單位付（8個月本人工資） 無 無 無 無
十級傷殘 基金付 基金付（統籌地區因公出差標準的70%） 基金付 基金付 企業依職工月薪按月足額支付 無 基金付（費用高于普及型部分，由職工自付） 基金付（7個月本人工資） 無 基金付（1個月本人工資） 單位付（4個月本人工資） 無 無 無 無
備注：1、本列表中所指的“本人工資”——是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 2、需企業支付部分：如果企業所購買的社保基數低于員工十二個月平均工資，對于差額部分，需要企業來承擔。