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司法部門對社保糾紛說不的8種情形（務必收藏） |
| 廣東解治律師事務所 發布時間:2016-07-28 |
一、 企業與勞動者雙方協議約定現金補償或其他方式規避社保繳納義務的均無效。 《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社保費征繳暫行條例》第十一條規定，繳費單位和繳費個人應以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳納個人應繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。 由此可見，用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費是法定義務，不得減免。人力資源管理實踐中，鑒于社會保險費不方便轉移或者負擔沉重，有些勞動者和用人單位就社保費繳納問題達成的不予繳納或者以工資的形式發給勞動者的協議或者由職工單方承諾自愿放棄，這樣的協議或承諾是否有效呢？這是無效的，因為既然是法定義務，那么，根據《勞動合同法》第二十六條，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效，因此，這樣的協議或承諾是無效的。 二、勞動者要求企業補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。 雖然《勞動爭議調解仲裁法》第二條第（四）項規定因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議屬于勞動爭議，但是司法實務中，仲裁委和法院一般都認為根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》有規定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，根據行政區和司法權獨立的原則，征繳社會保險費不屬于人民法院受理民事案件的范圍。但是，如果社保費征繳部門不作為或者亂作為，用人單位或勞動者可以對社保費征繳部門向法院提起行政訴訟。 三、單位為勞動者繳納社保后發生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。 用人單位已經為勞動者辦理了社會保險登記手續后，用人單位不按規定為勞動者交納社會保險費，無論是欠繳社會保險費還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依法強制征繳。 社會保險管理部門與繳費義務主體之間是一種管理與被管理的行政法律關系，根據行政區和司法權獨立的原則，因用人單位欠繳或者拒繳社會保險費引發的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。 四、勞動者與用人單位就社保繳納基數、年限發生爭議的，法院不予受理。 用人單位已經為勞動者辦理了社會保險登記手續，只是因為雙方對繳費基數、繳費年限發生爭議，這種爭議歸根結底還是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，而不是單一的勞動者與用人單位之間的社會保險爭議，根據行政區和司法權獨立的原則，不宜納入民事審判的范圍。 五、用人單位沒有為勞動者辦理社保登記手續，勞動者起訴用人單位要求將應當繳納部分以現金的方式補償給個人的，于法無據，不予支持。 《社保費征繳暫行條例》第十一條規定，繳費單位和繳費個人應以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳納個人應繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。因此，無論是用人單位繳納的部分還是勞動者個人繳納的部分都應當繳納給社保費征繳部門。 六、已依法享有社保待遇或領取退休金的人員與單位發生糾紛，提起勞動仲裁，不予受理。 《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，已依法享受社保待遇或領取退休金的人員與單位之間發生的糾紛不是勞動糾紛，勞動爭議仲裁委員會不予受理。應當作為一般民事糾紛直接向法院提起訴訟。 七、用人單位購買商業保險不能替代社會保險的繳納 商業保險屬于用人單位自愿購買范圍，而社會保險是法律強制用人單位和勞動者繳納。根據前面的分析，用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費是法定義務，不得以任何形式減免。因此，商業保險盡管可以作為社會保險的有益補充，但不能替代社會保險。 八、用人單位購買商業保險的受益人是員工時，不能抵償用人單位的賠償責任。 用人單位以勞動者為保險受益人出資購買商業保險的，在勞動者發生保險事故時，保險公司給付保險金的對象是受益人是勞動者或者其合法繼承人而不是用人單位，因此，用人單位不能以保險公司給付保險金為由，來抵償其應當承擔的賠償責任。 那用人單位應當怎么通過保險轉移其社保風險呢？對此，我們認為，用人單位在購買商業保險時，應當以勞動者為保險標的，以用人單位為受益人。在發生保險事故時，保險公司將保險金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險金抵償其應當承擔的賠償責任。 |