隨著用工風險的不斷增加，許多企業在用工時都會為員工購買工傷保險。但許多企業在購買工傷保險時，僅僅只知道員工在發生工傷時可以向勞動局申報工傷以獲得工傷賠付，對于工傷的申報期限和不按時申報的法律后果卻往往一無所知。在員工發生工傷時，企業進行工傷申報的期限是多久？不按時申報的后果又是什么呢？
經典案例
李某系某公司的技術工人。2013年7月，李某在公司車間維修設備時，不慎摔倒致腿部受傷。事故發生后，公司及時派人將他送往醫院住院治療20天，住院期間產生醫療費用和護理費用等共計人民幣5萬多元，此費用是由企業先行墊付。但公司人事部門因為休假，僅打電話向勞動局進行備案，而沒有在法定時限內提交材料 （發生工傷30天內）到勞動局申請工傷認定。2013年9月份，李某自己直接提出工傷認定申請，幾個月后被認定為因工受傷。2013年9月，公司代李某向社保局申請理賠該員工在工傷期間公司代為支付的醫療費和護理費，但社保局拒絕給與賠付，理由正是因為企業沒有在發生工傷之日起30天內申請工傷認定，最終社保這兩筆費用由企業自行承擔。
法律分析
根據法律相關規定，員工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。對于在規定期間內進行工傷申報的，該員工所產生的醫療費和護理費由工傷保險基金支付，也就是說，該費用可以到社保部門進行報銷。但對于沒有按照上述規定進行工傷申報的企業，員工在發生工傷后所產生的醫療費和護理費用如何負擔？
按照《工傷保險條例》的規定，用人單位沒有在規定的時限內（也就是法定的30天）提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。此處的工傷待遇包含了員工住院期間所產生的醫療費和護理費。也就是說，對于已經購買了工傷保險的企業，如果未在30天內進行工傷申報，那么該員工在工傷期間產生的費用，包括醫療費和護理費，社保部門將拒絕給予報銷，全部由企業承擔。
律師建議
實踐中，企業沒有在規定期限內提出工傷認定申請的原因多種多樣，部分是因為企業負責處理工傷事故的人員忙于其他工作或者休假、或者是因為企業進行商業保險申報而耽誤了工傷申報的期限、也有可能是基于企業與員工進行工傷賠償進行協商而導致未能及時申報。無論基于何種原因，都應該記住企業進行工傷申報的期限僅為30天，企業應該在規定期限內予以申報，否則在工傷申報前所產生的醫療費和護理費將由用人單位自行承擔。
另外，企業在進行工傷申報時，不能僅通過電話等方式進行口頭備案，而是應該提交相應的書面材料，包括工傷認定申請表、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、勞動合同、受傷員工身份證等相關材料到勞動局進行提交并取得受理回執方視為申報成功。
因此，員工發生工傷事故時，企業應注意工傷申報的期限，并按照規定提交相應的書面材料進行申報，避免因未如期申報給企業帶來不必要的損失。 |